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Negociaciones salariales de fin de año en Viedma
El gobierno propuso un tres por ciento de aumento salarial en dos tramos
10/10/2017 | El incremento anual rondaría el 25 por ciento. Se vuelven a incrementar las asignaciones familiares acompañando los montos abonados por Nación, que significa por ejemplo abonar $1.412 por Hijo. A su vez, y como alternativa al incremento de los sueldos básicos, se propuso abonar una suma fija no remunerativa y no bonificable de $4.000 a cancelarse junto con la segunda cuota del aguinaldo.


Con una medición oficial de la inflación del 15,4 por ciento acumulada al mes de agostosegún el Indec, y con un porcentaje de aumento acordado con los gremios Soyem y Upcn del 21 por cienti, el Ejecutivo Municipal propuso cerrar el año con una pauta salarial de un 25 de incremento; aplicando un tres por ciento acumulativo en dos tramos: 1,5 en octubre y 1,5 en noviembre.

Junto con ello, se vuelven a incrementar las asignaciones familiares acompañando los montos abonados por Nación, que significa por ejemplo abonar $1.412 por Hijo. A su vez, y como alternativa al incremento de los sueldos básicos, se propuso abonar una suma fija no remunerativa y no bonificable de $4.000 a cancelarse junto con la segunda cuota del aguinaldo.

Cabe mencionar que el aumento aplicado el año pasado fue del 42 por ciento, y que estuvo acompañado del incremento en las asignaciones familiares, y el pago de una suma fija de $3.500 junto con la segunda cuota del aguinaldo.

El Poder Ejecutivo de Viedma, aseguró que "sigue asumiendo una conducta sana y responsable en la administración de las finanzas municipalesgarantizando el pago en término de los haberes dentro del último día hábil del mes, manteniendo en blanco el recibo de sueldo en todos sus conceptos para la totalidad de los empleados municipales y acordando aumentos salariales que se puedan atender con recursos genuinos".








Hernán Perafán, secretario de Hacienda de Viedma

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